宋嗣海（左二）。新华社发

　　派驻河钢集团塞尔维亚公司（下称“河钢塞钢”）以来，现任河钢塞钢执行董事、首席执行官宋嗣海结束一天的忙碌后，总喜欢在河边散步。

　　河钢塞钢的前身斯梅代雷沃钢厂，始建于1913年，曾被誉为“塞尔维亚的骄傲”，后因长期亏损而陷入濒临倒闭的境地，2016年4月由河钢集团正式收购，组建河钢塞钢。宋嗣海第一时间被派往河钢塞钢工作，带队负责河钢塞钢运营管理。

　　他接手塞钢之时，钢厂装备陈旧，大量设备停产失修，实际生产能力只有四五十万吨，不足设计能力的三分之一；企业管理几乎处于“真空”状态，5000多名员工面临失业压力。

　　面对企业困局，宋嗣海化压力为动力，迎难而上，团结带领5000多名塞方员工投入到恢复钢厂生产经营和技术改造中，仅用半年时间就扭转了钢厂连续7年亏损的局面。此后，钢厂持续刷新月度生产纪录，达到产量设计水平。2018年，企业产钢176.9万吨，实现销售收入10.6亿美元，产量、产值均创建厂106年以来的历史纪录，成为塞尔维亚最大的出口企业。今年上半年，钢厂铁、钢、材产量同比分别增长5.05%、5.1%、5%。

　　“不做高高在上的老板，不做指手画脚的老板，要做不像老板的老板，尽快把企业搞上去，让员工过上好日子！”这是宋嗣海给自己立的规矩。他婉拒塞方给高管配专车、配保镖、配秘书的待遇，和当地员工一样拼车上班、打卡入厂，一起吃员工食堂；婉拒在该国首都的住宿安排，选择在钢厂所在城市租房居住，全身心地投入到繁忙的工作中，持续奋战在生产第一线。

　　如今的河钢塞钢处处焕发出勃勃生机与活力，对塞尔维亚GDP的贡献率达到1.8%，不仅保障了原有5000多名员工的稳定就业，而且为斯梅代雷沃整个城市的发展注入了生机活力。该市10万多人口，平均每5人就有1人的工作与河钢塞钢有关，全市失业率降到6%。

　　有过辛苦付出，更有收获与感动。有一次，宋嗣海走出会议室的时候，一位年近六旬的老职工快步走到他跟前，送上一瓶亲手做的果酱，感谢中国企业带给他和家人幸福。

　　今年4月，河钢塞钢管理团队荣获“时代楷模”称号。(经济日报-中国经济网记者 宋美倩)