山西人事——黄河新闻网

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高校、医院、科研等单位将加大绩效工资分配力度为打造最优人才环境，省人社厅牵头制定了关于完善知识技术密集、高层次人才集中等事业单位收入分配激励机制的实施意见，旨在充分发挥市场机制作用，通过构建“三元薪酬”结构，使高校、医院、科研等单位人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系。
山西出台政策“组合拳”激发科技人才活力和动力科研机构和高校的高层次专业技术人才，可在外从事兼职，兼职收入原则上归个人！科研机构和高校事业单位的专业技术人员离岗创业，离岗创业期间保留三年的人事关系，每半年还发放两个月的工资收入！这些实实在在激活人才资源的政策正在山西密集实施。
山西下放科研机构和高等院校编制结构管理权这项政策的实施，将进一步完善编制资源配置向人才倾斜的机制，将进一步扩大知识密集、人才密集单位的用人自主权，将进一步畅通人才引进、人才发展渠道，在激发科研人员创新创业积极性方面发挥重要作用，为我省经济社会发展做出积极贡献。
山西允许事业单位专技人员离岗创办农业龙头企业近日，我省印发出台了《关于进一步促进农产品加工业发展的实施意见》，这是我省首个专门针对农产品加工产业发展的政策性文件。《实施意见》围绕农产品加工业龙头企业生产经营的各个关键环节，提出了8个方面32项政策措施。
今年起山西公务员考录周期大幅压缩缩至6个月以今年为例，3月17日由省公务员主管部门发布招考公告，4月份实施笔试，6月5日发布笔试成绩，体能测评与资格复审拟于6月底结束，面试拟于7月底前结束，体检和考察拟于8月20日前结束，9月底前可完成公示和审批录用。
面对人才我们是认真的山西重金彩礼招贤纳"婿"近日，《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》公布。从2017年起，省财政每年安排专项资金，由引进单位申请，省委人才领导小组研究决定，采取“一人一策”“一事一议”和特事特办引进方式，大力支持引进急需的高精尖缺人才。

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