山西人事——黄河新闻网

人事政策

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山西持续加强“墩苗”干部跟踪培养和监督管理开展“一对一”帮带。全省117个县（市、区）委均为每名选派干部确定了一名现职县级领导干部作为培养联系人，指导工作、解决困难，创造条件让“墩苗”干部快速适应工作，全面历练成长。运城市制定“墩苗”干部培养管理办法责任落实清单，推动培养措施落地落实。
盘点山西省二〇二〇年人才工作十件大事2020年，全省人才工作围绕落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求，深入实施人才强省“四优工程”，引才、育才、用才的新政策、新举措不断出台，人才工作和人才队伍建设取得新进展新成效。时值岁末，我省相关部门对一年来人才工作大事进行盘点，重温那些建设人才强省、优化创新生态的精彩瞬间。
山西出台关于加强领导干部科研诚信建设若干举措中共山西省委人才工作领导小组近日印发《山西省加强领导干部科研诚信建设的若干举措》（以下简称《若干举措》），围绕实施创新驱动战略和打造一流创新生态目标，从建立责任清单、负面清单、承诺制度、联动监督机制、联合惩戒机制等5个方面，对加强领导干部科研诚信建设进行制度规范。
山西开展县乡“墩苗”干部与中小微企业赋能对接活动活动旨在进一步加强县乡“墩苗”干部的后续培养力度，为“墩苗”干部和中小微企业搭建对接合作的平台，提升他们抓产业、促发展的能力和解决实际问题的本领。赋能对接活动前，还组织“墩苗”干部现场观摩了第二届全省职业技能大赛决赛。
山西：做忠诚干净担当好干部突出“五严”“七要”会议要求，全省各级领导干部要汲取教训、砥砺自省，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，让全省人民时刻感受到清正干部、清廉政府、清明政治就在身边、就在眼前。
山西省农村"带头人"队伍优化提升工作推进会召开会议要求，扎实推进全省农村“带头人”队伍优化提升集中行动，退出一批不能适应工作需要的村“两委”主干，回引储备一批年富力强、综合素质较高的农村后备力量，调整配备一批村党组织书记，为村“两委”全面换届打下坚实基础。

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