山西人事——黄河新闻网

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改革力度空前！山西职称评审规定更为细化2017年度，全省不再统一组织计算机应用能力和职称外语考试。评审高级职称仍需保留外语要求的，报省人社厅备案，并根据行业特点自行组织外语水平鉴定。今年，我省先在农业、经济、会计三个系列开展正高级职称评审试点。
山西人才发展体制机制改革如何跻身"全国第一方阵"?要巩固和发展全省人才发展体制机制改革的良好态势，努力使我省人才发展体制机制改革进入“全国第一方阵”。一要牢牢把握改革方向。二要自觉树立改革意识。三要准确把握改革重点。四要狠抓改革任务落实。五要凝聚改革强大合力。
山西：今年起高校教师职称评审权下放至各高校高校条件不具备、尚不能开展自主评审的，仍参加省教育厅统一评审。今年，山西还以山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一附属医院、山西医科大学第二附属医院为试点，设立卫生系列高级评委会，开展自主评审。
山西将选调高素质金融人才任职或挂职副市长针对山西金融人才缺失这一短板，下一步省金融办将加快引进高层次金融人才和金融管理团队，选调一批高素质金融人才充实基层，任职或挂职副市长、副县（区）长。同时，组织开展金融机构与58个贫困县干部双向交流挂职工作。
高校、医院、科研等单位将加大绩效工资分配力度为打造最优人才环境，省人社厅牵头制定了关于完善知识技术密集、高层次人才集中等事业单位收入分配激励机制的实施意见，旨在充分发挥市场机制作用，通过构建“三元薪酬”结构，使高校、医院、科研等单位人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系。
山西出台政策“组合拳”激发科技人才活力和动力科研机构和高校的高层次专业技术人才，可在外从事兼职，兼职收入原则上归个人！科研机构和高校事业单位的专业技术人员离岗创业，离岗创业期间保留三年的人事关系，每半年还发放两个月的工资收入！这些实实在在激活人才资源的政策正在山西密集实施。

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纪、检动态

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